Desarrollar el liderazgo de mi equipo

Liderazgo para una ejecución efectiva

Este programa está dirigido a aquellos directivos y equipos directivos que quieren tener un impacto excepcional en su entorno personal y profesional, así como alcanzar resultados extraordinarios en su compañía.

Está especialmente diseñado para todos aquellos directivos y equipos directivos que asumen responsabilidad directa sobre otras personas o equipos, desean que estos quieran involucrarse en un proyecto común y persiguen crear relaciones a largo plazo basadas en el concepto de "ganar-ganar".

En definitiva, está dirigido a aquellos que quieren crear organizaciones a las que las personas deseen pertenecer.

Claves del programa

El programa está basado en las claves que han ayudado a directivos de éxito a conseguir resultados de negocio excepcionales y a estar bien valorados por su entorno como directivos por haber creado relaciones de calidad y a largo plazo, habiendo sabido equilibrar, en sus organizaciones, los valores económicos, emocionales y éticos.

El programa pretende aportar a los directivos y equipos directivos herramientas prácticas para desarrollar su rol directivo como líder & coach, orientando su actuación hacia sus colaboradores para lograr de ellos la expresión de su máximo potencial y mantenerlos alineados como equipo para pasar de la visión a la acción de manera efectiva.

El rol del directivo como líder & coach se despliega en toda su amplitud y profundidad mediante cinco niveles de acompañamiento y soporte a sus colaboradores: la tutoría, el entrenamiento, la formación, el mentoring, el patrocinio y el despertar.

El programa permite profundizar en...

• Cómo para liderar a otros primero he de liderarme yo mismo.
  
• Los patrones desde los que lidero.
• Mi identidad como directivo líder & coach: me enseñaron a ser un buen gestor, pero nadie me enseñó a ser un líder & coach.
• Qué caracteriza a los directivos de éxito.
• El alineamiento para pasar de la visión a la acción.
• Los niveles de soporte del líder & coach a sus colaboradores.
• Las claves para crear organizaciones a las que las personas desean pertenecer y permanecer.
• Cómo construir organizaciones a las que las personas desean pertenecer y permanecer.
• Cómo construir una comunidad empresarial que genere vínculos a largo plazo con todos los stakeholders.