Certificación

Augere está comprometida con la formación no sólo de los más competentes coaches, sino con que éstos se conviertan en los de mayor éxito por su rigor profesional.

En este sentido, planteamos el Programa de Coaching Co-Activo (Co-Active Coaching Certification Program) desde la colaboración con el Coaches Training  Institute (CTI), una de las escuelas pioneras en la formación de coaches en EE. UU., cuyo programa de certificación fue el primero acreditado. El mismo CTI fue la primera escuela acreditada por la International Coach Federation (ICF).

Asimismo, ofrecemos el Programa de Coaching de Equipos y el Programa de Coaching de Sistemas de Relaciones y Organizaciones, también llamado ORSC por sus siglas en inglés (Organization and Relationship Systems Coaching Program), en colaboración con el Center for Right Relationship (CRR), escuela pionera en coaching de equipos y de relaciones.

Ambos programas se desarrollan a escala internacional y gozan de la acreditación de mayor nivel de la ICF, como Programas Acreditados de Formación en Coaching o ACTP (Accredited Coach Training Programs).

Otros programas que forman parte del portfolio del Programa de Continuidad de Augere, como el Advanced Practice in Coaching, High Voltage, The Leadership Circle o Co-Active Leadership, son programas acreditados por la ICF como CCU (Continuing Coaching Education Units), es decir, horas de formación acreditada necesarias para la renovación de las certificaciones de los coaches adheridos a la
ICF.

La ICF es el recurso más importante del mundo para coaches profesionales y personales, así como la fuente de referencia para quienes buscan un coach. Es una organización sin ánimo de lucro de asociación individual formada por profesionales de todo el mundo que practican el coaching profesional y personal, con más de 15.000 miembros en más de 90 países.

Los objetivos básicos de la ICF son promover el arte, la ciencia y la práctica del coaching profesional. Nuestro objetivo inmediato es situar a la ICF en un nivel más alto y convertirla en una voz firme (y unificada) para la profesión del coaching, aportando cada vez más valor a sus socios. 

En la actualidad, la ICF goza de reconocimiento en todo el mundo por:

• Sus competencias clave de coaching.

• Unir a sus socios en una comunidad de coaching global.

• Establecer un código profesional ético y deontológico.

• Desarrollar un programa de acreditaciones reconocido internacionalmente.

• Ofrecer oportunidades de colaboración mediante las secciones locales de la ICF.

• Fomentar y divulgar la investigación en coaching.
• Establecer pautas para los programas de formación en coaching.

• Fomentar debates temáticos a través de los grupos de intereses especiales.

• Organizar conferencias regionales e internacionales.

• Aliarse con socios estratégicos y de recursos para beneficio de los miembros de la organización.

La ICF prevé un futuro en el que el coaching sea parte integral de la sociedad y en el que los socios de la federación representen la máxima calidad en coaching profesional. Para materializar esta visión, la ICF trabaja con los siguientes objetivos:

• Aumentar el valor y el beneficio de la participación en la ICF.

• Definir los niveles de referencia para los coaches profesionales, en la teoría y en la práctica.

• Ser considerada la fuente más creíble y fiable de información para los socios, la profesión y el público.

• Conseguir que los coaches con acreditación de la ICF sean los preferidos por el público.