Tag Archives: augere

Dirección por valores

La dirección por valores se centra en el por qué de lo que hacemos y permite establecer un marco de actuación para las personas en el que los valores funcionan a modo de faro que permite guiar los comportamientos individuales … Continue reading

Posted in Dirección de Personas | Tagged , , , , | Leave a comment

Are YOU a Happy Being at Work?

There are probably not too many people who just love going to work every day! Is your job a labour of love or a labour of… labour? The ‘world of work’ is based on a simple exchange of our energy … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , | Leave a comment

Análisis del impacto del coaching en personas y organizaciones

Augere Foundation ha realizado un estudio sobre el impacto del coaching en personas y organizaciones con la participación de directivos de empresas clientes que han realizado procesos de coaching ejecutivo con Augere en los últimos años. El estudio, que tiene … Continue reading

Posted in Coaching | Tagged , , , , , , , , , | Leave a comment

Beneficios del mentoring en las organizaciones

El mentoring es una excelente herramienta para el desarrollo de personas, generalmente de alto potencial, en las organizaciones. A través del mentoring, una persona senior de la organización acompaña a alguien más joven, dándole soporte en la gestión de su … Continue reading

Posted in Mentoring | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment

Dirección por misiones desplegando el talento singular de cada persona

Francisco Giménez Plano/ Fundador y CEO de Augere Peter Drucker decía que una empresa no se define por su nombre o sus estatutos, sino que se define por su misión. No es fácil encontrar una frase o varias frases sencillas … Continue reading

Posted in Dirección de Personas | Tagged , , , , , , | Leave a comment

Liderazgo y coaching

Las tensiones de la actual economía están forzando a las organizaciones a manejarse en un entorno altamente competitivo, hasta niveles nunca antes conocidos. Para hacer frente a estos retos, se requieren organizaciones flexibles y con una alta rapidez de respuesta. … Continue reading

Posted in Coaching, Liderazgo | Tagged , , , , , , , , | Leave a comment