César Ruano/ Executive Coach
Parece que nadie duda de que gestionar formalmente el desempeño de los trabajadores, en base a las competencias que conducen a la excelencia en un puesto de trabajo, es una cuestión de suficiente importancia como para dedicar recursos, tiempo y esfuerzo a su buen desarrollo.
Muchas empresas cuentan con un proceso formal para la gestión del desempeño, y entienden la relevancia de este tema en aspectos como la comunicación y sobre todo el desarrollo profesional de las personas; sin embargo, si echamos un vistazo a lo que realmente …