Monthly Archives: julio 2014

Implantar un modelo de alineamiento organizacional a través de sistemas de dirección del negocio

Las organizaciones, para ser eficientes, necesitan desarrollar sistemas que les permita conseguir los resultados esperados. El sistema de dirección puede establecerse a diferentes niveles, desde un nivel más inspiracional (Dirección por Propósitos o Dirección por Misiones), más estratégico (Dirección por … Continue reading

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La Gestión de la Diversidad, muñidora del talento global

¿Qué hemos de tener en consideración para garantizar el éxito y evitar el descarrilamiento de profesionales cualificados y con potencial cuando se exponen a entornos globalizados en los que la diversidad cultural es un factor determinante? Hace unas semanas en un encuentro … Continue reading

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Impacto del coaching ejecutivo en las organizaciones y retorno de la inversión

529% de retorno de inversión; 86% incremento de la productividad cuando el coaching complementa los procesos de formación; 22% de impacto en el negocio sobre el incremento en beneficio; 67% de incremento del trabajo en equipo; 32% de incremento en … Continue reading

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Organizaciones efectivas que logran resultados

  Las organizaciones, para ser eficientes y alcanzar resultados extraordinarios, necesitan desarrollar sistemas que les permita: Poner foco en las estrategias de negocio. Lograr alineamiento organizacional en torno al negocio y a la cultura de la compañía. Llevar a cabo … Continue reading

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¿Cómo impactar en tus sesiones iniciales de descubrimiento y conseguir clientes?

¿Quieres IMPACTAR en tu primera sesión, reunión o visita con un cliente potencial? ¿Te gustaría generar un IMPACTO para que esa persona se convierta en tu cliente y  contrate tus servicios como coach y/o profesional independiente? Enfócate en la persona … Continue reading

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